職場霸凌防治線上教育訓練課程與認證時數
主旨：公告職場霸凌防治教育訓練線上課程相關資訊，敬請依規定參與相關教育訓練，謝謝您。
說明：
一、依據勞動部「職場霸凌防治措施準則」第6條第三項及第14條第三項雇主依規定；對事業單位人員，實施防治職場霸凌之教育訓練。前項人員為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。
二、全體人員(三小時線上課程)：
2.1 線上課程網站：全民勞教e網 https://labor-elearning.mol.gov.tw/
2.2 操作如下：步驟1註冊會員、步驟2完成線上課程、步驟3完成線上測驗、步驟4列印 「結業證書」至環安衛中心備查。
三、各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者(再增加訓練3小時)
3.1 線上課程網站： 職業安全衛生數位學習平台 https://isafeel.osha.gov.tw/mooc/index.php
3.2 操作如下：步驟1註冊會員、步驟2完成線上課程、步驟3完成線上測驗、步驟4列印 「課程學習時數證明」至環安衛中心備查。
擬辦：
一、為提升教職員工對職場霸凌防治之認知，強化自我保護及事件辨識能力，本次「防治職場霸凌教育訓練」網路課程列為「職業安全衛生法」第32條所稱安全衛生教育訓練內容之一。依同法第32條第4項規定，勞工有接受之義務；若無正當理由拒絕接受訓練者，依同法第46條規定得移送主管機關可處新臺幣3,000元以下罰鍰。
二、請各位同仁於115年9月30日前完成網路課程，以共同增進職場霸凌防治知能，以維護自身權益。
三、無故未完成之同仁名單將擬提報環安衛委員會檢討，並列為各單位推動職場霸凌防治及職業安全衛生管理績效考核之參考。
說明：
一、依據勞動部「職場霸凌防治措施準則」第6條第三項及第14條第三項雇主依規定；對事業單位人員，實施防治職場霸凌之教育訓練。前項人員為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。
二、全體人員(三小時線上課程)：
2.1 線上課程網站：全民勞教e網 https://labor-elearning.mol.gov.tw/
2.2 操作如下：步驟1註冊會員、步驟2完成線上課程、步驟3完成線上測驗、步驟4列印 「結業證書」至環安衛中心備查。
三、各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者(再增加訓練3小時)
3.1 線上課程網站： 職業安全衛生數位學習平台 https://isafeel.osha.gov.tw/mooc/index.php
3.2 操作如下：步驟1註冊會員、步驟2完成線上課程、步驟3完成線上測驗、步驟4列印 「課程學習時數證明」至環安衛中心備查。
擬辦：
一、為提升教職員工對職場霸凌防治之認知，強化自我保護及事件辨識能力，本次「防治職場霸凌教育訓練」網路課程列為「職業安全衛生法」第32條所稱安全衛生教育訓練內容之一。依同法第32條第4項規定，勞工有接受之義務；若無正當理由拒絕接受訓練者，依同法第46條規定得移送主管機關可處新臺幣3,000元以下罰鍰。
二、請各位同仁於115年9月30日前完成網路課程，以共同增進職場霸凌防治知能，以維護自身權益。
三、無故未完成之同仁名單將擬提報環安衛委員會檢討，並列為各單位推動職場霸凌防治及職業安全衛生管理績效考核之參考。